Functieomschrijving

‘Om de steden en samenlevingen van de toekomst te kunnen ontwerpen en ontwikkelen hebben we topspecialisten en innovatieve denkkracht nodig. Als Recruitment Business Partner bij Sweco krijg je de kans om direct invloed te hebben bij onze ambitie om het beste ingenieursbureau van Nederland te worden. We hebben een stevige groeidoelstelling de aankomende jaren waardoor we vol inzetten op recruitment. Ik zoek daarom een ondernemende Recruitmentspecialist die ons gaat helpen die ambitie te verwezenlijken. Wil jij onderdeel zijn van een topmerk onder technisch talent en deins je niet terug voor een stevige uitdaging? Ik ga graag met je in gesprek!’
Mark Wybenga – Manager Recruitment / Hr Business Partner

Als Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor de invulling van de vacatures van de divisie Water en Energie binnen Sweco. De vacatures in deze divisie richten zich vooral op technische mensen met een WTB, Electro, Energie of Bouwkundige achtergrond. Idealiter heb je ervaring met deze doelgroepen en vanuit bijvoorbeeld een rol als bureaurecruiter een netwerk opgebouwd bij deze kandidaten. 

In deze rol ben je eigenaar van de wervingsdoelstelling van de divisie en opereer je echt als business partner om de groeidoelstelling te verwezenlijken. Vanuit je ondernemende instelling inventariseer en positioneer je vacatures en kandidaten binnen de teams en zorg je voor de juiste marktbenadering. Je weet zo constant de funnel te vullen met de beste kandidaten. Je adviseert de lijnmanager gedurende het gehele wervingsproces en weet telkens weer de beste man/vrouw uit de markt te halen.  Daarnaast blijf je constant op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in het recruitment vak en implementeer je nieuw technieken en tactieken om aan de wervingsvraag te kunnen blijven voldoen. Je levert hiermee een belangrijke bijdrage aan het succes van onze teams.

Het recruitment team bestaat uit drie Recruitment Busines Partners, een Campus Recruiter en een Recruitment Manager. Daarnaast werk je nauw samen met de HR Business Partner van de divisie. Naast recruitment is het team ook verantwoordelijk voor Employer Branding,  onboarding  en het beheer van de Flexpool.

Wij zoeken

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter in de techniek, spreekt de taal van technici en weet hoe je ze het best bereikt en enthousiasmeert;.
  • Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma richting bijvoorbeeld Personeel en Arbeid of Communicatie of een technische studie aan één van de TU’s;
  • Je bent een echte netwerker en krijgt energie van het matchen van mensen. Je staat graag voor groepen en krijgt mensen enthousiast voor jouw creatieve ideeën;
  • Je bent een daadkrachtig en enthousiast persoon die snel zijn/haar draai vindt in een nieuwe organisatie;
  • Kennis van de Engelse taal, LinkedIn Recruitersseat, Boolean search en, PeopleXS zijn een pré, 

Geïnteresseerd?

Dan ontvangen wij graag je sollicitatie middels de button op deze pagina. Neem voor vragen over deze functie contact op met Mark Wybenga, Recruitment Manager op 0613309456 of mark.wybenga@sweco.nl

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Kandidaten voorgesteld door bureaus worden niet in behandeling genomen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.